近日，全球最大的餐饮集团—百胜餐饮集团中国事业部，为进一步加强针对品牌餐厅第一线员工的雇主品牌体验和建设，为旗下肯德基、必胜客、必胜宅急送和东方既白推出了餐厅服务组招募活动。截止目前，百胜餐饮集团通过旗下6300多家餐厅，已向社会提供约40万个服务组工作岗位。

　　百胜餐饮集团服务组主要由学生、年轻员工和大龄员工组成。这些来自不同年龄段、不同经验背景的员工，怀揣着各自的梦想，来到肯德基、必胜客，一同组成了百胜服务组，携手营造融洽高效的团队协作的工作氛围，努力为每一位用餐的顾客带来最佳的服务体验，展开他们工作和生活的新起点。 不少学生员工，在进入餐厅工作之前，还是缺少社会经验的青涩少年。在百胜的餐厅兼职工作中，他们学会了如何有效沟通，锻炼情商，培养书本知识以外的人际交往能力和随机应变的社会技能。另一方面，餐厅工作也能兼顾到学生的学业负担，通过弹性的工作时间、多选择的工作地点、合理的岗位轮换以及张弛有度的工作强度等等，让大学生走出校园、锻炼社会经验成为可能。

　　而对于年轻员工，百胜服务组这样的大家庭给予了他们一个值得信赖、充满关爱的工作环境。和谐的工作氛围让年轻员工在新的环境下迅速适应、开阔视野，在工作中学习新的技能、增长见识，展开新的起点。

　　对于大龄员工，百胜服务组为他们提供了能发挥自身优势的工作岗位。在与消费者每天面对面的接触中，大龄员工阅历丰富、善解人意的一面得以展现。一位肯德基餐厅服务组较为年长的员工评价自己的工作时说：“每天接触社会，和年轻人相处，自己的心态感觉越来越年轻了！”

　　学生、年轻人、年长者在百胜餐厅服务组和谐共事、优势互补。学生员工拥有阳光、活力的特质，工作中他们将更多的快乐带到服务组，用年轻的活力感染消费者；年轻员工学习能力强、工作富有激情，是服务组高效运作的中坚力量；大龄员工工作稳重、善解人意，能给到消费者更无微不至的服务。通过服务组雇主品牌的加强，百胜集团为不同背景的服务组员工营造了稳定和谐的工作氛围，在百胜大家庭中找到各自的位置，发挥自身的专长，组建具有竞争力的服务团队。

　　百胜深信，唯有卓越的服务才能确保广大消费者获得愉悦的用餐体验，而强大的雇主品牌建设是企业吸引优秀服务人员的坚实保障。正如百胜餐饮集团中国事业部天津市场人力资源经理于洁所说：“稳定规范的公司制度、先进的管理体系和灵活的人性化管理营造了百胜服务组快乐、融洽、协作、高效的工作环境。我们希望通过服务组雇主品牌的加强，吸引到更多人士加入到百胜大家庭，在这里展开他们工作和生活的新起点。”