据悉，这是广东实行新的引进高级人才政策后，第一次大规模到外省招聘高级人才。参与招聘的150多家企事业单位中，有各类型企业100多家、事业单位超过50家。招聘的单位几乎涵盖广东各地，包括高等院校、科研机构、政府部门、医疗卫生单位等。

　　在这次招聘的3000多个职位中，要求具有硕士研究生以上学历的近1000个，要求具有博士学位或高级职称的职位近600个，引进的高级人才主要从事的岗位以科研、教学和管理为主，约三分之一职位是部门（科处室）负责人、经理、主管或以上岗位。对人才要求学历高，自然招聘许诺的待遇就不能马虎。据悉，这次招聘超过7成职位年薪在5万元以上，年薪10万元以上的职位近三分之一，其中最高年薪达40万元。

　　另外，给予招聘的高级人才配套的福利也很多，如岗位津贴（最高达10万元）、安家费（最高10万元）、住房（130平方米）或住房补贴（最高达100万元）、科研启动经费（最高达200万元）等。

　　省人才服务中心负责人表示，这次计划招聘的高级人才是指具有硕士以上学历或中级以上职称的人才。目前广东人才服务中心的人才库中储备了大约5万多个各种类型的人才，然而其中80％以上的储备人才属于中低层次的人才，高级人才的储备不到10％。为此，从今年起，广东人才服务中心将每年举办类似的跨省高级人才招聘会，以满足广东企事业单位对高级人才的需求。据了解，武汉是我国高校集中的地区，各种类型的人才聚集，科研机构也比较多。而这次跨省招聘的目的之一，是要解决广东部分科研机构、高等院校某些专业高级人才的缺口。