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餐饮服务的必修课
2010年12月15日 来源:网络 浏览:  

大连老哥来京,邀上一门户网站好友,我们约在亚运村附近的一家新疆餐馆相见。


这家A级餐馆,从去年开始,一有好友来京,我一般都会带来品尝,一是这里的服务,一是地道的新疆风味,对我们这些食肉的人来说,无意是一个大快人心之事。


我提前来到店里。由于是老顾客,店堂经理为我等候的时间,送来了新疆的苹果。由于我来的太早,还没有到吃饭的高峰,经理干脆坐了下来,也就有了我们的对话。


“店从开业到现在,一直这么火吗?”


“刚开业的时候,由于这个地理位置好,生意还不错,可不到半年就不行了。换了老板,现在又好了。”


“为什么老板就好了?”


“其实就是换了一个看似懂餐饮的老板,来了一个不懂餐饮的老板。员工和中层干部都没有变。”


经理这样的回答,让我倍感新意。

 

”之前的餐馆老板,真的很懂餐饮,做的也非常的好,那个时候的服务员的工资有的都比经理高。”看到我很感兴趣,她就进一步说道。

 

“是吗?”


“因为,他们每一个菜都有提成。这样就促进了客户的消费,有的时候,一个服务员一个月的提成能超万元。”


这个收入对餐饮业的服务员来说是不可思议的。


“这样的话,不是很好吗?”我继续问道。


“可你知道,如果服务员只为自己着想,不为客户着想,为了提成,拼命地推荐客户点那些提成高的菜品,结果只会让客户生厌,最终消费一次后,就再也不来了。”


“那后来是这样的情况吗?”


“是的啊。不出半年,就坐不下去了。连奥运会的时候,每天的一楼大厅都坐不满,就不要说楼下的卡座和包厢

了。应该说,你这里是离奥林匹克公园最近的不错餐馆了,尽然会这么差。”

事情到了一定阶段,就会峰回路转。这一切都被聘来的店长看在眼里,他也和老板做过很多次的沟通,但,几乎没有改变的余地。就在老板为客源发愁的时刻,他找了一个投资人,接手了这家店,由于自己一直在这里做,加上新环境激励机制,很快,就改变了餐馆的形象,恢复了刚开始的盛况。


由于来店消费的人越来越多,经理就去忙去了。就在经理走后,我在想,质量和卫生室第一位的,没有这个,一切免谈。再次基础上,做餐饮服务,到底最重要的是什么?


在我看来,站在客户的立场上,替客户着想。也可分解为三点:一是要给客户面子,二是替客户省钱,三是决不能让客户浪费。


让客户有面子,当客户决定来这里吃饭的时候,这个问题已经在客户的心中有答案了,只是到了这里,要验证到种感觉。比如从客户的称呼上,要喊出客户的姓,要让客户觉得很亲近,像到了家一样。这其中有一条很重要,就是尊重客户的客户。


其替客户省钱。不是怀疑客户花不起前,而是,要替客户在点菜上,尽量平衡。荤素搭配,特色菜与家常菜搭配,尤其是那些需要称重量的菜品,一定要根据客人的人数来选择大小,千万不要一位去一个差不多就行了。这一点,客户最在乎的就是你有没有替他着想一丁点。


尊重客户的客户。带一个人,到一个地方吃饭。一般有两种情况,一种是对方要求,一种是自我的推荐。更多的是自我的推荐,想带朋友客户到一个有特色,有服务的地方就餐。做餐饮的就要察言观色,要在很短的时间内(最快捷的方法就是座位)判断出谁是客户的客户。把客户想找照顾的人照顾好,就是对客户的最好回报。


这三点,我想,不仅仅是这家如今高朋满座的这家新疆餐馆如此,更是很多做餐饮服务人员的一个必修课。

[编辑:IDRI]

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